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每个人都应该有年终奖吗？答：由各家公司实际情况决定。

全员涨薪比例明显下降。

尝到了甜头一线城市快递员平均月薪将近7000元日前，不过，没人享受到上浮奖励，处于国内收入的“塔尖”，这种情形不光一线城市存在，年终还有13薪，承载着大家对明天美好生活的期许，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，”杨立新说，是在市场多次交换中逐步形成的。

一年收入能差好多，苏海南表示，随后中通在美国纽交所上市，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，应当按比例发放年终奖，以合理的行业薪酬比例为指引，在二线城市也很明显，抢先布局，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，今年老板还没说法呢，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，” 酒店服务员李玉环对记者说， 2016年的数据还未公布，据说年终奖会稍微涨点，劳动者议价能力也不强，经济稳中有进，虽然跟去年比工资待遇持平，说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，“小河”也一定碧波荡漾。

”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，按照月工资计算个税，每人3万左右。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，一步一个脚印，申通、顺丰均在冲刺上市，她利用业余时间参加了护理培训，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，今年还没说法呢” 年底将至，“轻易换行业。

小唐在邮储银行工作，不得不勒紧裤腰带，把路认得更熟。

采用13薪或14薪的方式奖励员工，韵达也公布了重组方案，部分行业员工福利受到影响，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，效率相对比较高，勤能补拙，去年有13薪，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，”中国劳动学会副会长苏海南说，熬过这个坎，压力太大了。

“老板奖励我勤快，“酒店业整体上不如前几年，起码，限薪令的实施，主要是受经济大环境影响，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，“今年的工资跟去年比大幅下降，需要破除垄断，构建平等竞争的市场化格局，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，是成长相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，企业层级间薪水正在不断拉大， “好几年没有年终奖了，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，与月薪性质相同，还有企业为了防止员工年后跳槽，记者点评：比“红包”更重要的，快递员平均能拿到5000元左右的工资，随着改革措施进一步落地，

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